In einem Fall, in dem es um die Auslegung des Begriffs \u201eDiskriminierung\u201d im Sinne Artikel 2 der Richtlinie 2000\/78\/EG ging, entschied der EuGH \u2013 in \u00dcbereinstimmung mit der Stellungnahme der Kanzlei \u2013 nach der Verhandlung vor der Gro\u00dfen Kammer des EuGH, in der die Kanzlei die Mandantin vertrat, sowie nach den f\u00fcr die Mandantin bef\u00fcrwortenden Schlussantr\u00e4gen des EuGH-Generalanwalts Giovanni Petruzella, dass der sich aus dem EU-Recht ergebende Gleichbehandlungsgrundsatz auf einen wirksamen und effizienten Schutz von Arbeitnehmern mit Behinderungen vor jeglicher Diskriminierung aufgrund ihrer Behinderung abzielt, also nicht nur im Vergleich zu nicht behinderten Arbeitnehmern, sondern auch im Vergleich zu anderen Arbeitnehmern mit Behinderungen. Das Urteil des Gerichts ist nicht nur f\u00fcr den Fall unserer Mandantin von gro\u00dfer Bedeutung, sondern auch f\u00fcr andere F\u00e4lle, die das Antidiskriminierungsrecht betreffen. Das Urteil bestimmt auch, dass der Grundsatz der Gleichbehandlung auch f\u00fcr die Situation von Personen innerhalb einer Personengruppe gilt, die sich aufgrund eines gesch\u00fctzten Merkmals unterscheiden. Sie wird Auswirkungen auf die Auslegung und Anwendung des Rechts in allen L\u00e4ndern haben, die der Europ\u00e4ischen Union angeh\u00f6ren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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