W sprawie odnoszącej się do wykładni pojęcia „dyskryminacji” z art. 2 Dyrektywy 2000/78/WE, po rozprawie przeprowadzonej przed Wielką Izbą Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, w której Kancelaria reprezentowała Klientkę i po wydaniu pozytywnej dla niej opinii rzecznika generalnego Giovanni Petruzelli, Trybunał wydał wyrok, w którym przesądził – zgodnie ze stanowiskiem prezentowanym w sprawie przez Kancelarię – że wynikająca z prawa unijnego zasada równego traktowania ma na celu skuteczną i efektywną ochronę pracowników z niepełnosprawnością przed jakąkolwiek dyskryminacją ze względu na tę niepełnosprawność, a zatem nie tylko w porównaniu z pracownikami, którzy są pełnosprawni, ale i w porównaniu z innymi pracownikami z niepełnosprawnością. Wyrok Trybunału ma ogromne znaczenie nie tylko sprawy samej Klientki Kancelarii lecz także dla innych spraw dotyczących prawa antydyskryminacyjnego. Wyrok przesądza, że zasada równego traktowania znajduje zastosowanie także do sytuacji osób wewnątrz grupy osób wyróżnionych ze względu na cechę chronioną. Będzie on miał wpływ na wykładnię i stosowanie prawa we wszystkich krajach należących do Unii Europejskiej.
Sygn. akt: C 16/19
